泪奔国人为什么不善待自己的国人？爆料合资车企中国高管拿到主导权后

[泪奔]国人为什么不善待自己的国人？爆料合资车企中国高管拿到主导权后，竟然大幅降低中国员工工资待遇，外国员工保持不变！

国家的富强，应该是本国人生活越来越好，不说优待国人，至少不被歧视，结果坐飞机要等外国队员，孩子宿舍比不上外国留学生，买东西平台巨额补贴外国消费者坑骗本国商家，工作同样岗位待遇也落后外

哎呀妈呀，这事儿听着就来气！咱中国人怎么就这么不待见自己人呢？就像是自家兄弟姐妹打起来了，外人看了都直摇头。

你瞧瞧这些事儿吧，简直是闹哪样？合资车企里，中国高管好不容易爬到了山顶，结果转身就给自己人来了一脚。降工资？还是只降中国员工的？这不是典型的"皇帝不急太监急"吗？人家外国员工该吃吃该喝喝，咱自己人却要勒紧裤腰带。这种操作，说白了就是"卖国求荣"的现代版本。

再说说那些让人哭笑不得的"特殊待遇"。坐个飞机，中国人就得乖乖排队，外国运动员倒是可以大摇大摆地插队。这不是赤裸裸的双标吗？就好比你家办酒席，结果街坊邻居都坐在主桌，自家人反倒挤在角落里吃剩菜。这种待客之道，怕是连古人都看不下去。

还有那大学宿舍，中国学生挤破头也就住个四人间，外国留学生倒好，二人间住得舒舒服服。这不是典型的"重外轻内"吗？就像是有个不靠谱的爹，自家孩子穿破鞋，邻居家孩子来了倒是掏出压箱底的好东西。这种做法，不是在培养人才，而是在培养怨气。

再来说说那些电商平台的骚操作。给外国消费者大把补贴，却坑得国内商家叫苦连天。这不是"杀鸡取卵"吗？就好比你开了个小卖部，天天给外国人发优惠券，结果自己家人买东西反倒要多掏钱。这种商业模式，怕是连三岁小孩都知道不对劲。

最后说说工作待遇这事儿。同样的工作，凭啥外国人就能拿高工资？这不是赤裸裸的歧视吗？就像是两个人一起搬砖，一个人拿一百，另一个就因为是外国人就能拿一千。这种差别对待，简直是在挑战咱们的智商和尊严。

数据会说话，咱们来看看这些让人心凉的数字：据某调查显示，在中外合资企业中，外籍员工的平均薪资比同岗位的中国员工高出约35%。更离谱的是，有些企业甚至给外籍员工提供高达本地员工5倍的住房补贴。这不是普通的差距，这简直是鸿沟啊！

再来看看教育领域，某知名大学的数据显示，留学生的奖学金覆盖率高达80%，而本国学生却只有不到30%。这种悬殊的差距，不禁让人怀疑，咱们的教育部门是不是把"培养人才"和"招揽外国人"给搞混了？

说到这儿，我就想起我邻居老王的遭遇。老王在一家中外合资企业干了十年，兢兢业业，成绩斐然。结果呢？公司来了个洋面孔，干得没老王好，工资却比老王高了一大截。老王一气之下辞职创业去了，临走还说了句："与其伺候外国爷，不如自己当老板！"

这种种现象，说白了就是一个"媚外"二字。咱们这些人，怎么就把外国的月亮当成金子了呢？难道非得是外国货才是好东西？非得是外国人才有本事？这种思维方式，说白了就是一种自卑心理在作祟。

你看看那些发达国家，哪个不是把自己的国民利益放在首位的？美国不就是"美国优先"吗？日本不就是处处维护自己的国民利益吗？咱们怎么就学不会呢？非得把自己的同胞当成二等公民？

这种现象如果不改变，后果真的很严重。它不仅会打击国人的自信心，更会影响到国家的长远发展。试想，如果连自己的国民都不重视，又怎么能指望国家强大起来呢？

所以，我们每个人都应该反思，都应该行动起来。不管你是普通员工还是企业高管，都应该树立起平等、公正的观念。国家的发展，归根结底还是要靠自己人。只有善待自己的同胞，我们的国家才能真正强大起来。

最后，我想说的是，爱国不是口号，而是实际行动。善待自己的同胞，就是最好的爱国方式。让我们一起努力，创造一个公平、公正的环境，让每一个中国人都能感受到被尊重、被重视的温暖。只有这样，我们的国家才能真正屹立于世界民族之林，成为一个让每个公民都感到骄傲的强国。