也不愿出去旅游(从不参加公司旅游)

一、也不愿出去旅游

首先，经过了一段时间的连续工作，工作人员肯定也是感到身心疲惫了，肯定也是想好好休息下，而节假日出游，必然是费时费力的，人也是非常多的，基本上每个景区的人都是爆满的，这种情况下出去旅游，肯定更是身心俱疲了吧，不仅没有很好的纾解自己的工作压力，放松自己身心，反而还更加严重了。

其次，就是现在部分工作人员基本是出于刚入职阶段，他们虽然有时间有体力但是没有钱，他们此时的工作压力是最大的，而对于工作了一段时间的工作人员来说，他们是有钱有体力没时间，基本节假日都是出于要加班的状态，而对于快要退休人员来说，他们是有钱有时间没有体力，就是想出去玩，也没有那个精力去折腾了。

还有一部分人就是觉得旅游没有什么好玩的，就算出去旅游也只是看一些山水呀，而这些东西对他们来说随处可见，那么，他们也就没有必要额外花费一些精力还有金钱看这些了，而且，还有一些景区在节假日的时候，人群爆满，排队都是要排很长时间的，因此，他们就更加不愿意出去了，还不如在家里面好好休息呢。

而且对于去一个陌生的地方，对于一部分人来说，是非常不习惯的，特别是对于上了年纪的人来说，旅游往往是要去到另外一个地方，很多风土人情、饮食文化都会有一些差异，部分人也是适应不下来的。

二、公司组织旅游不想去怎么办

如果你不想参加公司的组织旅游，可以采取以下措施：
1. 沟通：与公司的人力资源部门或直接向你的上级领导表达你的想法。解释你不想去旅游的原因，并希望他们能够理解你的决定。
2. 寻找替代方案：如果公司要求的旅游是强制性的，你可以寻找替代方案，例如申请将旅游时间改到更有兴趣的日期或选择参加其他活动。
3. 了解政策：了解公司的政策和规定，看看是否有规定必须参加旅游。如果没有强制规定，你可以根据个人情况选择是否参加旅游。
4. 尊重公司文化：在决定不参加公司的旅游活动之前，要了解公司的文化和价值观。如果公司的旅游活动是公司文化的一部分，你要考虑不参加是否会影响你在公司的形象和职业发展。
无论采取哪种方式，都要尽量避免伤害公司和同事的感情，同时也要尊重自己的选择和决定。

三、公司组织的出游未参加

公司组织的出游未参加，公司员工被罚钱违法。只有在因劳动者过错给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才能要求劳动者支付赔偿，除此之外，任何形式的罚款都是违法。

　　《工资支付暂行规定》
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。