人力资源管理论文如何写(旅游人力资源管理论文)

1、论文选题：选择自己熟悉和擅长的专业领域作为自己的论文选题，不要好高骛远。

2、文献检索：通过知网、万方等网站进行文献的搜索，找到相关的参考文献，并做好摘要和关键词。

3、撰写提纲：根据自己所查阅到的资料以及所写内容确定文章的大体框架和内容安排。

4、初稿写作：将提纲中列出的内容按照一定的逻辑关系组织成文。

5、修改定稿：对初稿中的不足之处进行调整和完善；对文中出现的错误进行修正或删除；在不影响整体结构的前提下调整段落顺序等等。

6、提交审核：将最终完成的稿件上传到指定的学术网站上等待审核即可！

7、发表录用通知。

8、发表论文后的相关事宜及后续服务。

（1）期刊收录情况查询；

（2）职称评审；

（3）课题立项申报；

（4）图书出版发行；

（5）学术会议交流；

（6）其他合作事项。

人力资源管理论文是人力资源管理工作者从事研究性工作而撰写的学术论文，它具有理论性、实践性和创新性的特点。

因此人力资源管理论文应具备以下几个方面的要求：（1）有较高的学术水平和研究价值；

（2）有一定的应用前景和实用价值；

（3）具有一定的科学性、先进性和实用性；

（4）语言表述要规范、准确、简练，文字表达要通顺流畅。

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