国家规定的法定节假日有哪些(法定节假日旅游必备)
更新时间：2024-04-13 17:34:33
一、国家规定的法定节假日有哪些
国家规定的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
一、国家法定假日的定义
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
二、2020国家法定假日放假安排
1、元旦：1月1日放假，与周末连休。
2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5、端午节：6月18日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期
六）、9月30日（星期日）上班。
三、国家法定假日调整原则
国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
二、国家法定节假日有什么
国家法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定年节假日的意思是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。如果公司安排劳动者在法定假日加班的，要额外支付不低于劳动者日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。
此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。
法定节假日调整后，对旅游者的消费需求产生了极大的影响。小长假的增加势必使长线游、短线游的比例发生新的变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中，中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。
三、法定假日有哪些
什么是法定假日
法定假日是国家规定的休息日，包括国家法定节假日和各地区的地方性节假日。国家法定节假日是全国通用的，各地区和部门不得再安排其他假日。
国家法定节假日有哪些
国家法定节假日有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节六个节日。这些假期是国家规定的法定假期，所有企事业单位都必须依法放假。其中，春节、国庆节各为七天假期，清明节、劳动节、端午节、中秋节各为三天。根据法律规定，如果法定节假日与周末连续，会调整工作日，保障员工的休息权益。
地方性节假日有哪些
地方性节假日是指各个地区或单位自行规定的节假日。在中国，地方性节假日的规定由省、市、自治区政府自行决定。比如，江苏省规定每年的6月18日为“南京大屠杀死难者国家公祭日”，工作单位会根据规定安排放假。一些特殊的节日，比如藏历新年、农历正月初一等，在当地也有可能作为地方性节假日进行放假。
法定假日对职工的意义
法定假日是保障职工休息权益的重要措施。通过规定法定假日，保障了职工在辛劳工作之余能够得到休息和调整。特别是在追求工作效率的当下，更加需要有法定假日来保障身心健康。同时，法定假日也可以带动旅游业和文化消费，为经济增长注入新动力。
如何安排法定假日
企业应该依据国家和地方政策规定，为员工安排法定假日。在安排法定假日时，应注意几点：
充分通知，提前安排：通知员工将要放假的时间、节日及具体时间，提高员工安排假期的充分性，以便员工合理安排时间，兼顾生活和工作。
假期要连续：工作单位应当尽量将假期连续放置，避免过于分散的假期安排，对于在职工进行旅游等活动，既有利于职工出行，又能充分调整身心。
切实保护职工的休息权益：工作过程中，有些职业的特殊性要求需要职工在节假日和周末参加工作，这时，工作单位应当承诺按照劳动法的规定，安排周替休假等，并须向当事人说明原因，充分保护职工的合法权益。
总之，法定假日是国家保障职工休息权益的重要制度，企业应该重视这一制度，充分保障职工的合法权益，同时也要注意合理安排假期，实现合理的工作与休息平衡。