赫章县雉街乡(赫章县雉街规划的景点)

人才是社会经济发展的关键力量，也是推动高质量发展的“生力军”，为打造人才“高地”和吸引聚集人才平台建设，雉街乡分“四步走”培育人才“沃土”，为乡村振兴赋能。

引人才之“泉”，灌发展之“苗”

近年来雉街乡为大力发展特色产业，带动人民群众增收致富，打破人才短缺的“壁垒”，打起了“乡情牌”，当起了“推销员”。充分利用人才对家乡的情感，架起本乡人才回乡创业的桥梁。精准摸排本乡在外成功人士、技能人才、企业经营管理人才等，并建立台账管理，积极开展“人才日”“毕节乡贤”“回家乡，建家乡”“农村实用人才技能交流会”等活动。成功动员10余名在外人才回乡创业投资，带动产业经济发展。

加大招商引资、招商引才的力度，盘活闲置资产，把资源优势转化为发展优势。今年，流转大棚130余亩，引进公司种植羊肚菌，年产值约为510万元，带动周边群众务工6300人次，以“公司+合作社”的模式种植林下天麻100多亩。并邀请企业管理技术人员参加“农村实用人才技能交流会”等活动，分享种植管护经验，达到引资、引智的双重效果。

育人才之“根”，固发展之“木”

求木之长者，必固其根本，培育本土人才，才是长远发展之举。雉街乡以“学历技能双提升”“工匠技能培训”等培训班为主，以“技能交流会”“人才日”等活动为辅，构建人人能够成才、人人能够得到发展的人才培养开发机制，既培养“高大上”人才，又培养“土专家”等实用型的“接地气”人才。2023年学历技能双提升95人次、培训砌筑工40人次，开展“技能交流会”2次，“人才日”活动1次。

留人才之“养”，滋发展之“叶”

做好留才工作，为人才发展打造宽松、优质的环境，才能让人才的“种子”落地生根、开花结果。雉街乡紧紧围绕赫章县委印发的《赫章县党委联系服务专家工作实施方案》《赫章县“组团式”帮扶人才服务保障办法（试行）》文件要求，切实履行好服务专家人才的工作任务，制定工作方案、工作制度，成立工作专班，建立领导干部联系服务专家工作台账，采取座谈、走访、电话、寄发文件、简报等形式，按时向专家人才通报我乡经济社会发展和人才队伍建设情况，时刻了解、关心专家人才的工作、学习、生活情况，有计划地安排他们参加进修和政治理论培训，对专家人才工作和生活上存在的困难和问题，积极协调有关部门解决，帮助他们解决后顾之忧。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，留住人才。

用人才之“土”，育发展之“花”

要把人才资源转化为发展的动能，关键是要把人才用起来，“用才”才是根本的目的。雉街乡负责人表示“农村人才相对比较匮乏，用对、用好最关键”。在这点上，雉街乡下足了“功夫”，一方面，分类建立了人才库，根据人才实际特点和擅长领域，注重人岗相宜、人事相宜，并以实际需求为导向，为其干事创业搭建平台。另一方面，健全容错纠错制度，营造鼓励创新、包容失误的良好氛围，强化人才的培训学习，加强沟通交流，帮助他们尽快融入环境。真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面，推动雉街乡社会经济发展“开枝散叶”“开花结果”。

普兴

贵州日报天眼新闻记者 王星

编辑 周恩宇

二审 谢朝政

三审 李凯