持旅游签证可在美国找工作(美国 旅游签证 打工)

当地时间3月22日，美国移民局（USCIS）突然在推特上发文表示，持有商务或旅游签证（B-1和B-2签证）的个人可以在美国找工作、参加面试！

▲美国移民局推文截图

该条推文一经发出，迅速在各大平台传播开来，有人喝彩、有人质疑，美国移民局可能也没有想到这条推文会引发这么大的争议。随后，连发多条推文进行解释和说明。

以下是美国移民局后续推文：

▲美国移民局推文截图

大致的意思是：

1）如果你是B-1或B-2身份，请记住你在B-1身份时不能在美国劳动力市场上从事就业（也称为 "当地雇佣劳动"），或在B-2身份时从事任何就业。

2）在开始任何新的工作之前，从B-1或B-2身份转变为就业授权身份的申请和请求必须得到批准，并且新的身份必须生效。

3）如果改变身份的请求被拒绝，或者新的就业申请要求领事或入境口岸通知，个人必须离开美国，并在开始新的工作之前以就业授权的分类被接纳。

移民局到底是啥意思？

从美国移民局后续发送的推文可以看到，未来的雇主必须确保雇员在开始新工作之前改变申请人签证类型，获得工作签证！

也就是说，如果持有B-1或B-2签证在美国工作之前，首先要将B-1或B-2签证转换成工签才可以工作。如果转换签证的申请被拒，申请人则必须离开美国，重新通过H-1B签证进入美国。

B类签证是什么？

B-1签证主要是为短期商务旅行签发的，B-2签证主要是为旅游目的旅行签发的。需要注意的是，两种签证都不能在美国境内工作。

不过，根据美国移民局的推文内容可以明确的是，持B-1或B-2签证不可以以此身份直接工作，但是可以寻找工作，甚至是参加面试。

移民局为何要推出此项新规？

美国移民局出台此项新规，主要原因是从2022年下半年开始，美国硅谷的高新科技企业便掀起了一股规模庞大的裁员潮。

根据美国企业服务数据库公司Crunchbase发布的数据显示，仅仅在2022年11月中旬，美国科技行业就有超过6.7万名员工在大规模裁员中被解雇。其中，Facebook的母公司Meta裁员11,000人, 微软裁员10,000人，推特裁员3,700人。

根据追踪科技行业失业情况的网站Layoff.fyi的数据，2023年到目前为止，平均每天约有1,600名科技员工被解聘。

▲ Layoff.fyi数据

由于谷歌、微软、亚马逊等美国高薪科技企业纷纷裁员，导致许多既不是美国公民，又没有美国绿卡身份的外籍员工必须在60天内找到新工作把工作签证续上，否则工作签证作废就只能“打道回府”。

根据美国移民法规定，持有H-1B签证的人必须获得美国雇主的赞助才能合法地在美国工作。如果持有H-1B签证的人失业了，需要在失业后的60天内找到一份新工作或者离开美国。如果他们未能在这段时间内找到新工作或者离开美国，他们可能会被视为非法居留，导致他们被驱逐出境。

什么是H-1B？

H-1B签证是美国的一种工作签证。它是针对那些拥有特殊技能的外国人的，主要是专业人员和技术人员。该签证允许他们在美国工作和居住，以执行与他们专业资格相关的工作。

H-1B签证是有限期签证，通常有效期为三年，可以被延长一次至多三年。申请人必须有合法的工作邀请和雇主必须证明他们在招聘这位工作者时无法找到合适的美国公民或永久居民。

通常情况下，H-1B的持有人最多在美国居住和工作六年，过期后如果想要续签H-1B签证，申请人需要离开美国1年以上，再返回美国重新申请H-1B签证。但如果持有人处于绿卡申请状态中，则可以申请继续延期H-1B。

根据美国移民局的数据，在2021财年（2020年10月1日至2021年9月30日），有近70%的H-1B签证流向了“与计算机相关”的工作。

其中，许多人最终将签证转化为美国永久居留权。但由于每年批准的基于就业的居留申请数量受到限制，来自一些国家的H-1B签证持有人可能需要几十年才能获得绿卡，因此他们不得不多年来都与一个雇主捆绑在一起。

然而，面对硅谷大规模裁员的状况，很多公司都自身难保，在短短60天内找到新工作又谈何容易。因此，美国移民局才出台了该项规定，即：持旅游签证可在美国找工作，让失业的外籍员工可以继续合法地留在美国，以此来解决他们的困境，防止大量人才流失。